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바이오스펙테이터 김성민 기자

올 주총서 정관개정 추진..“미래지향적인 조치일 뿐, (그런) 논의조차 없다”

유한양행(Yuhan)이 오는 3월15일로 예정돼 있는 정기주주총회에서 정관변경에 따라 신설되는 회장, 부회장 직제와 관련, 공식적인 입장을 밝혔다.

유한양행은 일부 논란이 되고 있는 회장, 부회장 직제 신설은 회사의 목표인 글로벌 50대 제약회사로 나아가기 위해 선제적으로 추진하는 직급 유연화 조치라고 못박았다. 특히 일부에서 거론되고 있는 특정인의 회장 선임 가능성에 대해서는 그런 논의조차 없고, 본인이 인터뷰를 통해 밝힌 바와 같이 절대 아니라고 강조했다.

업계에서는 이정희 이사회 의장이 이번에 신설되는 회장직에 오를 것이라는 전망이 제기되고 있었다. 거의 100년 역사를 가진 유한양행에서 그동안 회장직은 창업자인 유일한 회장과 2021년 퇴임한 연만희 전 고문 뿐이었다.

유한양행측은 이번 정관개정이 크게 3가지 목적이라고 설명했다. 첫째, 회사의 양적·질적 성장에 따라 향후 회사규모에 맞는 직제 유연화가 필요하다는 것이다. 둘째로는 외부인재 영입 시, 현 직급대비 차상위 직급을 요구하는 경우 등 글로벌 연구개발 중심 제약사로 도약하고 있는 시점에서 향후 우수한 외부인재 영입을 위해서도 필요한 조치라는 것. 마지막으로 현재 ‘대표이사 사장’으로 정관상 표기되어 있는 것을 표준정관에 맞게 ‘대표이사’로 변경하는 것이라는 설명이다.

이번 정관변경의 목적은 사업의 목적추가, 공고방법 변경 등 다양한 조항을 현실에 맞게 수정하는 과정이기에, 직제 신설 또한 미래 지향적인 조치일 뿐이라고 회사측은 역설했다.

또한 유한양행은 1969년부터 지속되어 온 전문경영인 체제에 따라 주요 의사결정 시, 독립성과 전문성을 갖춘 이사회를 중심으로 운영되고 있다고 강조했다. 이사회 멤버는 사외이사 수가 사내이사 수보다 많으며, 감사위원회제도 등 투명경영시스템이 정착화되어 있다고 회사측은 부연했다.

한편, 유한양행은 지금까지 한 세기에 가까운 긴 세월동안 그래왔듯이, 향후에도 ‘PROGRESS & INTEGRITY’라는 기업의 핵심가치를 바탕으로 모든 임직원이 글로벌 50대 제약사로 나아가기 위해 혼신의 노력을 다 할 것이며, 더 이상 소모적인 논쟁은 없었으면 좋겠다고 입장을 분명히 했다.